Leistungen

Training

  • Zielgruppe: Managerinnen
  • Format: Gruppentraining (Einzeltrainings auf Anfrage), ideale Größe 10-30 TN
    (bei höheren Teilnehmerinnenzahlen empfehlen sich mehrere Trainingstermine oder eine Vortragsvariante (siehe Keynotes)
  • Ort: nach Absprache, in der Regel beim Auftraggeber

Trainings können als einzelne Module (1,5 Stunden) oder als Kompakttrainings mit verhandelbaren Schwerpunkten angeboten werden. Kompakttrainings gibt es als Halb- oder Ganztagstrainings (3 Stunden zuzüglich Pause oder 6 Stunden zuzüglich Pausen). Auf Wunsch inhaltliche Berücksichtigung der Rahmenbedingungen des Auftraggebers. Regelmäßig Abstimmung gewünschter Schwerpunkte.

  • Bausteine Gläserner Decken – und wie man sie durchbricht (als Modul oder Kompakttraining)
  • Empowering Women in Leadership
  • Netzwerken als Karrieremotor
  • Kommunikation und Selbst PR

Beispielablauf Kompakttraining [PDF]

Training und Beratung

  • Zielgruppe: Vorstände/höheres Management (beiderlei Geschlechts)
  • Format: Workshop, Vortrag
  • Teilnehmer: 1-25 (bei höheren TN – Zahlen siehe Keynotes)
  • Dauer: 1-2 Stunden

inhalte:

  • Status Quo gläserner Decken in Deutschland (Zahlen, Fakten, Forschungen)
  • Makro- und mikroökonomische Folgen mangelnder Geschlechtervielfalt
  • Nationale und internationale Trends und politische Entwicklungen
  • Bausteine gläserner Decken –Barrieren für Frauen auf dem Weg nach oben
  • Abbau von Barrieren für Frauen als strategisches Ziel – und seine operative Umsetzung

Keynotes, Vorträge, Workshops, Festreden, Moderationen, Panelist für Konferenzen, Inhouseveranstaltungen oder sonstige Events

  • Teilnehmerzahl: unbegrenzt
  • Sprache: deutsch oder englisch
  • Dauer: 10-90 Min
  • Format: Mit und ohne Präsentationsfolien, freie Rede
  • Preis: Auf Anfrage (in der Regel erfolgt die Abwicklung über das London Speaker Bureau)

themenauswahl für keynotes:

  • Frauen in Führungspositionen – Der Business Case
  • Warum Chancengleichheit für Frauen im Management ökonomisch sinnvoll ist und wie sie erreicht werden kann
  • Gläserne Decken erkennen und zerschlagen
  • Warum wir uns die Verschwendung weiblicher Talente nicht länger leisten können
  • Netzwerke, Selbst PR, Mentoring – wie Unternehmen ihre weiblichen Talente halten können
  • „leaky pipelines“ – wie man den Verlust weiblicher Talente stoppen kann
  • Think Manager – Think male – Die unsichtbare Architektur gläserner Decken
  • You Get What You Measure – Gender Diversity als strategisches Geschäftsziel
  • Innovationen und Bottom Line Results mit Gender Diversity
  • Nachhaltige Personalpolitik im Lichte des demographischen Wandels
  • Innovative Arbeitsmodelle – ein Win Win
  • Die Kraft der Netzwerke – Karriere wird nicht nur am Schreibtisch gemacht
  • Recruit, Retain, Advance – wie Unternehmen weibliche Talente gewinnen und entwickeln können
  • Macht ist nicht rosa
  • Oben wird die Luft dünner – Erfahrungen einer Frau aus dem Osten
  • Indiens Solar Sisters – wie aus analphabetischen Landfrauen Solaringenieure werden

themen für panels und moderationen:

  • Frauen in Führungspositionen
  • Quoten für Aufsichtsräte
  • Nachhaltige Personalpolitik
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Innovative Arbeitsmodelle
  • Frauen in der IT
  • Frauen und Internet
  • Frauen und Social Media
  • Ostbiographien
  • Die Wendezeit
  • Netzwerke

Für weitere Redethemen rund um Transparenz, Open Government, Digital Democracy, Social Media, siehe www.opengov.me.